解决招聘乱象，还需改革发力

事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，人力资源和社会保障部正会同有关部门，在全国开展一次全面、集中的整治活动。将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(中国青年报,11月4日)

事业单位是国家公职单位，事业单位招聘应当是公开、公正、公信的广泛性人才选用考试，可是，时下，在公考、事业单位招聘中却屡屡出现“暗箱操作”“走过场”“开后门”等招聘乱象，甚至部分官员顶风作案，对招聘机构“打招呼”要求招聘“亮绿灯”。这样的官场不法行为，造就的是“家族繁殖”“近亲联姻”。这是对社会公平底线的肆意践踏，更是损坏了政府单位的公信力，使政治生态阴霾重重。

我们说就业是民生之本，就业理应得到最起码的公平和公正，可是在如此大型的选拔考试之中，由于官场潜规则的设定，使得“家族繁殖”、“打招呼”　、“走后门”大行其道，多少有志有才的贫寒子弟施展才华的机会就此被阻断。公平、公正的就业环境是维持社会秩序的有力保障，一个国家，如果它的主要部门都成为了家族产业，姻亲属地，那么它还怎样来行使它的公平正义?还怎样还治理它的国家?还怎样能使它的人们信服于它?

笔者认为，要想堵住违规进人的漏洞，规范事业单位招聘，关键还是要靠制度建设，而制度建设又得从两个方面去着手。一方面，完善事业单位阳光招聘的制度，健全招聘阳光公示制度，切断招聘过程“钻空子”、 “作手脚”的机会。另一方面，落实招聘监督制度，规范违纪惩处制度，做到对违法违纪行为的 “事前控制、事中控制、事后控制”三位一体，以严肃公正的处理姿态扎紧制度的笼子，刷新事业单位招聘空间，给社会一个清明的就业平台。

(文/徐刈)