“公考热退烧”是理性的回归

　　昨天，2015年度北京市公务员考试报名大幕降下，成功报名仅26629人，这相对于前几年五六万的报名人数下降了一半多，平均竞争比例降至约7个人竞争一个职位。在报名人数锐减的情况下，2015年度京考“炮灰”几率大为减少，有望成为近年来“最好考”的一次。(摘自京华时报)

　　公务员报考的冷热变化，反映了市场在人才配置中发挥作用，是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。数据的走低，说明人们报考公务员越来越理性，对人生的定位更加清晰。

　　隐性福利锐减，引致人们对公务员待遇前景不看好。相比前些年，现在的公务员的确不好当。但是，大学生就业形势依然比较严峻，供求关系没有发生大的变化。现在公务员灰色收入减少了，但社会地位实际没有降低。从预期看公务员福利水平不排除有增长趋势，说到底，就是其维系的权力、利益与尊严具有显著的社会优势。

　　如果从总量上来看公考热度确实下降了，但是从单一职位的竞争比例上来看热度反而增加了。每年，公务员考试人数的变化总能引起社会的高度关注，“公考热退烧”根在消除权力红利，其出路在于对权力进行有效的约束，使其真正成为服务而不是谋利的工具。营造更加公平的创业环境，建立以权利公平、规则公平为主要内容的社会保障体系。让更多的优秀人才涌向更具创新活力、更需要创造性迸发的企业、科技领域。

　　(文/贤广)