担当是对领导干部党性与能力的考量

　　担当就是责任，一个领导干部好不好，很重要的一条是看有没有责任感，有没有担当精神。领导干部是党执政为民的骨干，肩上责任重大，担当义不容辞，有多大的担当才能干多大的事业!(《新华网》，11月18日)

　　领导干部作为政府部门的“领头羊”，自身工作面貌、工作作风，在很大程度上将对其所在单位和地方形成影响和示范。可以说，领导干部遇事、做事能否敢于担当，不仅关系自身发展，更是关系政府部门工作面貌以及地方发展和百姓福祉。

　　然而，在现实中担当精神仍是个别领导干部所缺乏的，如衡阳人大代表贿选案中的涉案领导童名谦，面对已闹得满城风雨的送钱拉票贿选事件仍充耳不闻，将自己束之自己所谓的“清廉”之地，不敢于担当，导致衡阳人大代表贿选案未能在萌芽阶段得到有效遏制和管控，由此给衡阳当地带来的发展乱象和负面影响不可不谓恶劣。究其根本，就是“童名谦”们缺乏担当意识，要不为官不为、乱为;要不纸上浮夸，用口号为自己树口碑，在导致整个地方官场陷入恶习歪风的同时，最终亦导致自身党性的迷失和能力的退化。

　　为此，领导干部是否敢于担当，就是对领导干部自身党性和能力的考量。一个好的领导干部就自身而言，就具备较强的担当意识，在其为官生涯中，更会主动加强自身党性锤炼和能力提升。而其中，党性锤炼是领导干部内在思想认识升华，能力提升是自身业务充电。为此，能不能有效加强党性锤炼和能力提升，将直接影响到领导干部思想远见和业务水平。结合我国正在推行的依法治国理念，我们有理由相信在党性自律和法律他律的双重监督下，领导干部的担当意识必将得到强化，政风环境更会得到进一步优化和规范。

　　(文/汪章)