扎紧束缚权力的笼子，让官场“圈子文化”不攻自破

　　官官勾结、权权交易，拉拉扯扯、搞小圈子，拉帮结派、山头主义……中央巡视组第二轮巡视反馈情况显示，这些团团伙伙的不良风气，在不少地方依然存在，问题不容小觑。(11月6日 新华网)

　　中国的“圈子文化”有着深远的历史和现实根源。如今，流行着这么一句话，“圈子有多远，你就能走多远”。然而，官场圈子，却不再仅仅是简单的感情联合体，而是权力、地位、名誉、关系、利益多方位的结合。中央巡视组第二轮巡视反馈情况，更是进一步表明：官场圈子已然成为一些官员结党营私，为一己私利而编织的利益同盟。“圈子文化”的滋长，严重侵蚀着官场文化的肌体和干部队伍的风气。

　　官场“圈子文化”危害颇多，不但不利于民主法治的建设，不利于建立公平正义的社会，更不利于政治和谐与稳定。对此，中央早已表明了立场：不允许搞团团伙伙、帮帮派派，不允许搞利益集团、进行利益交换。

　　虽然“圈子文化”只是少数现象，但在笔者看来，绝不能掉以轻心，等闲视之，必须扎紧束缚权力的笼子，让官场“圈子”不攻自破。

　　制度的不严密，就容易导致笼子有漏洞，让权力有随意出去的自由，“圈子”就能赖以存活。如何才能有效的避免社会上不良文化污染干部队伍的风气，必须依靠扎紧织密制度的笼子，约束干部的权力，接受民众的监督，建立健全干部不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，通过阳光机制打破“圈子文化”，让权力在阳光下运行。

　　(文/小叮当)