中小城市如何留住人才

　　10月22日，四川省绵阳市在该市人才工作会议上，以隆重的形式向近200名优秀创新创业人才和团队带头人颁发了总计达6650万元的资助资金。“目的就是要鲜明导向，展示市委、市政府高度重视人才、支持创新创业的坚定决心。”市委书记罗强的一句话，道出了这座城市大手笔背后的新脉动：把人才工作作为创新驱动、转型发展的“金钥匙”，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格使用人才，不吝投入保障人才。(11月3日，《中国组织人事报》)

　　邓小平说：“科技是第一生产力”，但决定着一个国家和地区科学技术水平的是人才的数量和质量。一个国家和地区综合实力的竞争说到底就是人才的竞争。因此，一个地区要发展必须得靠大量的人才。

　　俗话说“请神容易送神难”，但现阶段是引进人才容易，留住难。怎样才能解决这样的局面呢?笔者认为，首先还是得引进大量的人才，做到“有人可留”。人才都没有还妄谈什么留住呢?中西部的小城市要大量引进人才，政策的支持是必要的，抓住一些有志青年要在投资创业的愿景，大量提供支持和鼓励，吸引人才的驻足。

　　有了人才之后，我们该考虑的是如何把他们留住?可能有一部分人是把中小城市当做前往大城市的跳板，那么把他们留下，笔者认为关键在于把这部分人用好、用活。人才不是拿来看的，让你引进人才不是让你把他们当花瓶供起来，那完全是对人才的埋没与亵渎。因此，必须把人才用起来，让他们在这个岗位发挥他们最大的价值，让他们认识到中小城市依然可以实现他们的人生价值。同时要注重创造企业文化，让他们找到归属感，让他们愿意为这个地方，这个单位贡献自己的一份力量，转被动为主动。

　　同时，还应该注重人才的培育。“活到老，学到老”，是现今阶段发展的大势所趋。同样，为了跟上时代的步伐，人才也得“充电”。要留住人才，也必须给人才继续深造的机会，让他们在这里还可以继续深造学习。

　　还要大力培养本土人才。本土人对自己的家乡有归属感和认同感，要留住他们就比较容易。毕竟如若家乡具有同样的发展机会，谁也不愿意背上行囊，独创天涯。同时，本土人才与外来人才可以形成良性竞争，有利于经济的发展。(文/云沁)