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　　“每年拿出不少于15%的公务员事业岗位职位定向公招;通过换届选举让大学生‘村官’进村‘两委’;金融、涉农部门多方扶持创业就业……”10月30日，记者从眉山市委组织部获悉，通过持续有力的“组合拳”，眉山市探索出多种途径解决大学生“村官”的出路问题，目前511名大学生聘任期满村干部，均实现有序流动。(《四川日报》，11月4日)

　　对于农村而言，人才不是太多，而是太少，而对在农村工作多年的大学生来说，面临被农村“扫地除门”的处境，感觉自己的青春被荒废了，导致一些本有意愿继续在农村工作的大学生，却无法继续在农村工作，不能用三年的农村工作生活积累，继续为农村建设服务。

　　定向招考要求服务基层年限至少达到两年，两年的时间能让一名大学生从心态上、思想上完成从学生到村官的转变，能对任职所在村、镇有基本的认识，对农村工作、群众工作积累基础的经验、方法。从他们中招考干部，既是解决去向问题，也是解决基层干部经验不足问题。从大学生村官中选举“当家人”，是对他们扎根农村奉献青春的注解，同时，他们也已经具备了任职村的群众基础，开展起工作来能“得心应手”、“如鱼得水”，让干群之间没有“违和感”，能更好促进农村发展。

　　年轻，有激情，有干劲，有创业的政策扶持，是大学生村官“得天独厚”的优势，能在带来农村青年自主创业方面发挥示范作用。在国家不断对“三农”发展做出政策倾斜的前提下，农村舞台为年轻人准备了大展宏图的条件，缺乏的就是能吸引广大青年留下来就业创业的领路人。如果有大学生村官留在农村，为大家探寻符合本地区现实情况的创业就业服务项目，一定能吸引更多的年轻人“回巢”建设新农村。(文/梦林)