严处挖坑之人，让萝卜招聘无坑可招

　　人社部计划用一年半时间通过专项检查、严肃查处、制度建设，整治事业单位招聘中的违规违纪行为。人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(新华网11月4日)

　　一个时期的萝卜招聘，十分盛行，严重影响了事业单位招聘的公开和公正性。在被媒体和群众举报后，萝卜招聘事件都成为了社会异常关注的热点事件，也将相关单位和人员推向了风口浪尖。

　　萝卜招聘存在于行政事业单位很长一段时间。以前主要是行政单位的公务员队伍，有官位、有关系的一些人，利用法制不健全的时期，通过打招呼、跑门子，将自己和亲戚朋友的孩子，“塞”进政府，成为了政府官员，但凡现在一个地方，爹、娘等在当官，儿子、女子也在做官的这些官一代、官二代情况，多半都是这种情况进入行政系统的。由于当时新型媒体不发达，信息传播不快，无法形成有效的社会舆论监督。

　　党中央开展公招治理，严格行政人员管理。对进入公务员队伍的每一个人，都是执行“逢进比考”的政策，就将无数官二代、富二代挡在考试的第一关。进入不了面试的官二代和富二代，父母再有本事，也无法进入他们期望官员行业。

　　曲线救国，成为了一些人的策略。由于事业单位招聘没有公务员招聘严格，一些人就想方设法，找门子、跑路子，靠行贿等等违法手段，解决孩子的工作职位。事业单位的萝卜招聘就成为了香馍馍，被千人万人追捧和应用。

　　萝卜招聘，对社会公平、正义的危害显而易见。靠不当手段，排挤他人，获得工作职位，不但让应该进入的人受到直接伤害，更让政府的公正和公信力受到严重损害，领导干部的整体形象也会在人民群众心目中一落千丈。

　　打击萝卜招聘行为，还社会和人民一个公道。对于萝卜招聘背后的深层次问题，我们需要逐步解决。对于操纵萝卜招聘的党员干部，需要我们加大监督的力量，用监督的力量，照出违纪违规的丑行。发现一些违纪违规行为，我们就要采取坚决的措施，进行处罚。

　　严厉的处罚，是教育最具威力的手段。让企图在萝卜招聘中获得非法利益的操纵者，得到应有的惩处，我们纪委监管的制度才会显现出威力，社会才会真正相信监督的公正性，才能够信任党和政府部门公平和公正。(文/风雨逸)